Schema della sezione
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Fornire gli strumenti per aiutare il management ad analizzare ciò che è avvenuto e a pianificare con attenzione nuove strategie per la gestione del personale e dei collaboratori, con un occhio particolare per i talenti e le competenze più utili nella gestione post-crisi.
OBIETTIVO: Conoscere e sviluppare le «nuove» competenze per affrontare gli scenari post-covid al fine di reagire e apprendere in modo costruttivo da ciò che è avvenuto, traendone dove possibile spunto e vantaggio.
DURATA: 2 ore
PROGRAMMA:
1. Anticipazione (prefigurare scenari, anche relazionali e valutare gli impatti delle proprie scelte)
2. Autoriflessione (passare dall’esperienza all’apprendimento derivante autoriflessione (passare dall'esperienza all'apprendimento derivante dall'esperienza)
3. Capitalizzazione delle esperienze degli altri (comprendere e valorizzare le esperienze degli altri per sviluppare le proprie competenze)
4. Regolazione delle emozioni (riconoscere, accogliere e utilizzare le proprie emozioni).
SPEAKER: Massimo Tricarico, Laureato in Psicologia del Lavoro, opera da quindici anni nell'area dello sviluppo organizzativo. Esperto di formazione esperienziale, membro di varie Faculty di istituti formativi e docente in vari Master nell'area gestione e sviluppo risorse umane.
PER INFO E APPROFONDIMENTI: virtualearning@rebis-srl.it