La sostenibilità è, dunque, da intendersi non come uno stato o una visione immutabile, ma piuttosto come un processo continuo, che richiama la necessità di coniugare le tre dimensioni fondamentali (ambientale, economica e sociale). Oltre quindi al capitale economico e naturale, va protetto  anche il «CAPITALE UMANO» che è rappresentato da tutti gli individui di una società. Si intende, infatti, per sostenibilità sociale il complesso di azioni volte a raggiungere l’equità nella società. In generale si realizza attraverso l’eliminazione della povertà e la realizzazione di condizioni di dignità di base per la vita di ogni uomo. Implica l’annullamento della disparità dei benefici tra le classi sociali di un paese e tra le diverse popolazioni del mondo. Le 3 dimensioni della sostenibilità sono interdipendenti, pertanto, chi intende adottare una strategia sostenibile deve considerare le 3 dimensioni nel loro insieme.

OBIETTIVO: analizzare il complesso di azioni volte a raggiungere l'equità nella società

DURATA: 2 ore (30 minuti cad. pill)

PROGRAMMA: 

PILL1-COS’E’ LASOSTENIBILITA’ SOCIALE?: questa “pill” ci agevolerà a muovere i primi passi nel mondo della sostenibilità sociale aiutandoci a comprendere come, unitamente alle altre 2 dimensioni della sostenibilità, quella sociale sia volta a «proteggere» il capitale UMANO e quindi il singolo individuo.

PILL2-INCLUSION & DIVERSITY: l’inclusione delle diversità è ormai diventato main stream in molte realtà Organizzative e non. Questa “pill” ci aiuterà ad apprendere strumenti (anche pratici) di gestione del cambiamento, da utilizzare per affrontare e modificare quei processi che si aprono quando la richiesta è legata all’inclusione e alla valorizzazione della diversità: frequentazione di luoghi diversi; lavorare sul linguaggio etc...

PILL3-WELL-FARE: essere sostenibile vuol dire anche «ben fare» per se stessi. Prendersi cura di sé a livello fisico e mentale: Strumenti di mindfulness; Digital gym; Foodbalance; outdoor balance

PILL4-CARE GIVER/FAMILY CARE: dalle esperienze della vita, le energie e le competenze soft che fanno crescere le persone e il business delle aziende in cui lavorano. Avere più ruoli, nella vita e nel lavoro, ci ricarica di energie e ci rende più forti, flessibili, aperti. Per questo nelle transizioni della vita impariamo di più, e meglio.

PER INFO E APPROFONDIMENTI: virtualearning@rebis-srl.it